تحديث نظام حماية الأجور في الإمارات 2026: مواعيد نهائية عاجلة لصرف الرواتب ومخاطر امتثال أصحاب العمل

وبموجب الإطار الجديد، تستحق رواتب الشهر السابق في اليوم الأول من كل شهر ميلادي. فعلى سبيل المثال، يجب سداد أجور مايو 2026 بحلول 1 يونيو 2026، ويُشار إلى ذلك أيضًا بأنه أول دورة رواتب تخضع للموعد النهائي الجديد. وتُلغي القواعد المحدّثة فترة السماح السابقة البالغة 15 يومًا التي كان خلالها لا يتم رصد التأخر فورًا. ويتعين على أصحاب العمل تنفيذ صرف الأجور عبر نظام حماية الأجور التابع لـ MOHRE (WPS) أو عبر قناة دفع أخرى معتمدة من MOHRE، كما تُقدَّم المدفوعات من خلال ملفات WPS عبر بنوك مسجّلة داخل الدولة أو منصات أخرى معتمدة. وتشير الإرشادات الرسمية لحكومة الإمارات كذلك إلى إمكانية دفع الأجور بالدرهم الإماراتي أو بعملة أخرى إذا تم الاتفاق على ذلك في عقد العمل.

الجدول الزمني للتنفيذ: من المراقبة في اليوم الثاني إلى التصعيد القانوني في اليوم 21

يحدد القرار إجراءات تدريجية عند تأخر أصحاب العمل في دفع الرواتب، ويبدأ الجدول الزمني عمليًا فور انقضاء تاريخ الاستحقاق. إذ تبدأ MOHRE المتابعة من تاريخ استحقاق الأجر عبر الأنظمة الإلكترونية، مع إرسال تنبيهات وإشعارات لأصحاب العمل في اليوم الثاني. وبحلول اليوم الخامس، قد يواجه أصحاب العمل غير الملتزمين تعليق إصدار تصاريح عمل جديدة. وبحلول اليوم الحادي عشر، يمكن فرض غرامات إدارية وخفض التصنيف إلى الفئة الثالثة عند تكرار المخالفة خلال فترة ستة أشهر. وفي اليوم السادس عشر، تُباشَر منازعات العمل تلقائيًا، مع توسيع نطاق تعليق التصاريح خصوصًا عندما يتأثر 25 عاملًا أو أكثر (في جميع القطاعات أو في قطاعات محددة). وبحلول اليوم الحادي والعشرين، يمكن أن ينتقل المسار إلى تصعيد قانوني، بما في ذلك الحجز على الأصول، ومنع السفر، والإحالة إلى النيابة العامة.

وبالإضافة إلى عامل التوقيت، تُدخل القواعد أيضًا حدودًا للامتثال وتوقعات تتعلق بالتوثيق ينبغي على أصحاب العمل تضمينها ضمن ضوابط الرواتب. وتشير الإرشادات إلى أن سداد ما لا يقل عن 85% من إجمالي الأجور في موعدها يُعد معيارًا أساسيًا لتحقيق حدود الامتثال، كما ينبغي تقديم المستندات والبيانات الداعمة إلى MOHRE لإثبات سداد الأجور وفق القواعد المحددة. وتوضح إرشادات ذات صلة كذلك أن الموظفين الذين يتقاضون ما لا يقل عن 85% من راتبهم المستحق قد لا يُصنَّفون تلقائيًا كغير مدفوع لهم، إذا كانت الاستقطاعات القانونية موثّقة على نحو صحيح. ومن جانب آخر، ورغم أن قانون العمل الإماراتي يجيز استقطاعات تصل إلى 20% من الراتب في ظروف معينة، وتصل إلى 50% إذا تعددت الأسباب، فإن القرار الجديد سيحد عمليًا الاستقطاعات إلى حد أقصى قدره 15% من الأجر الشهري للموظف لأغراض الامتثال لنظام WPS.

أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالرسالة التشغيلية واضحة: أعيدوا ضبط جداول الرواتب واختبروا سير عمل الدفع بالكامل قبل كل موعد استحقاق. ويظل صاحب العمل مسؤولًا في نهاية المطاف عن سداد الأجور في الوقت المحدد وعن الالتزام، حتى لو كانت عمليات الرواتب مدعومة من بنوك أو منصات أخرى. وينبغي للشركات التأكد مما إذا كانت كل منشأة ضمن المجموعة مسجّلة لدى MOHRE، والتحقق مما إذا كانت أي كيانات في المناطق الحرة تحتاج إلى فحوصات امتثال منفصلة وفق الجهة المشرفة عليها. كما يجب إحاطة الفرق الداخلية بأن أي تأخير يمكن رصده بدءًا من اليوم الثاني، وقد يتصاعد إلى تعليق التصاريح، والغرامات، وخفض تصنيف الشركة، وفتح النزاعات، وصولًا إلى خطوات قانونية محتملة بحلول اليوم الحادي والعشرين. ويمكن للعمال الذين لديهم مخاوف التواصل مع MOHRE أو تسجيل شكوى بشأن الراتب عبر القنوات الرسمية.